MANAJEMEN KOMPENSASI (Compensation Management)

Buku ini disusun sebagai referensi yang membahas konsep, prinsip, dan implementasi manajemen kompensasi, khususnya dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia di lembaga pendidikan. Manajemen kompensasi merupakan salah satu fungsi strategis yang bertujuan mewujudkan sistem pemberian imbalan yang adil, kompetitif, dan mampu meningkatkan motivasi, kinerja, serta kesejahteraan sumber daya manusia. Buku ini memuat pembahasan mengenai konsep dasar manajemen kompensasi, tujuan dan fungsi kompensasi, jenis-jenis kompensasi, sistem pengupahan dan penggajian, evaluasi jabatan, penilaian kinerja sebagai dasar pemberian kompensasi, kompensasi berbasis kompetensi dan kinerja, hingga tantangan pengelolaan kompensasi di era modern. Materi disusun berdasarkan berbagai referensi ilmiah yang relevan sehingga diharapkan dapat menjadi sumber belajar bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi, dan pembaca yang memiliki perhatian terhadap pengembangan manajemen sumber daya manusia

ISBN: (proses)

Harga: Rp 100.000

v+97 hlm; 15,5x23 cm